• Le PERP Aviva est un contrat collectif à adhésion facultative souscrit par I’ADERP auprès d'Aviva vie dans le cadre des dispositions de l’article 108 de la loi N° 2003-775 du 21 août 2003 et de ses textes d’application.
• Le PERP est ouvert à tous à titre privé : les salariés du secteur privé et du secteur public, les conjoints sans ressource et les TNS.
• Il est assorti d'une exonération fiscale sur les cotisations, dans la limite du plafond général*
• Il offre la possibilité de reporter l'économie fiscale sur 3 ans.
• Il offre une sortie en rente viagère obligatoire et fiscalisée au titre des pensions au moment du départ à la retraite, en complément des prestations des régimes obligatoires.
• L'effort réèl d'épargne est moindre grâce à la déduction fiscale.

1 . La stratégie Gestion EVOLUTIVE pour vous constituer un complément de retraite en toute sérénité.

Vous avez le choix entre la "Gestion Evolutive Aviva" et la "Gestion Evolutive Décret".
La Gestion Evolutive est une stratégie de gestion innovante qui vous permet de choisir une répartition programmée de votre épargne retraite.

La Gestion Evolutive "Aviva"

L'épargne est investie entre 4 fonds proposés au contrat selon une répartition prédéterminée.
La répartition de ces fonds évolue chaque année grâce à des arbitrages gratuits, en fonction de la durée restant à courir jusqu’au terme de l’adhésion.

Les investissements sont ainsi ventilés entre :
  . Les trois fonds profilés : FCP "Victoire Vitalité", FCP "Victoire Harmonie", FCP "Victoire Sérénité"
  . Le Fonds garanti : Victoire Euro PERP

La Gestion Evolutive Décret

L’épargne est investie entre 3 fonds. Cette répartition est conforme au décret d’application du 21 avril 2004 concernant le PERP. Son orientation de gestion est plus sécuritaire.

Les avantages de la Gestion Evolutive "Aviva"

• Elle vous permet de rester investi très largement en actions jusqu’à 12 ans avant la retraite.
• A partir de 12 ans, les arbitrages sont annuels afin de lisser au maximum la sortie des marchés actions et limiter ainsi les risques d’un désinvestissement "au mauvais moment".
• La gestion évolutive "Décret", du fait de sa structure prudentielle, privilégie prioritairement la sécurité de l’investissement. Elle devrait générer des rendements moins attractifs dans la mesure où le client est déjà investi, à 15 ans de la retraite, à 40% sur le fonds en euros.

2. La stratégie Gestion LIBRE : une stratégie de gestion qui vous laisse libre de définir la répartition de votre investissement.

Elle vous offre la possibilité de bénéficier de rendements attractifs, mais avec une prise de risque certaine.
Vous bénéficiez de 8 OPCVM agréés par l’Autorité des Marchés Financiers dont 3 fonds profilés et 5 fonds (obligations et actions) ainsi qu’un fonds en euros. La gestion de ces 9 supports est assurée par Aviva Gestion d’actifs.

Vous pouvez choisir la Gestion Evolutive "Aviva" ou la gestion libre sur demande expresse de votre part.

Les versements sont déductibles du revenu net global, ce qui procure une économie d'impôt variable selon la tranche marginale d'imposition.

La limite globale de déduction des cotisations PERP tient compte des contrats de retraite article 83 pour les salariés et des contrats de retraite Madelin pour les non-salariés, des régimes de fonctionnaires PREFON et assimilés ainsi que de l'abondement versé par l'employeur dans le cadre d'un PERCO.
Cette limite est la suivante en 2006 pour la déclaration de revenus qui sera faite en 2007 :
10% des revenus professionnels de l'année 2005 plafonnés à 8 fois le plafond de la Sécurité sociale (soit une déduction annuelle maximale de 24154 € en 2006) ou, selon ce qui est le plus favorable 10% du plafond de la Sécurité sociale soit 3019€ pour 2006).

La Gestion Evolutive "Aviva" est spécifique : elle vous offre une grille de gestion évolutive dynamique.